Diese Rechte stehen dir im Minijob zu

Nur weil du geringfügiger beschäftigt wirst, also Minijobber bist, heißt das nicht, dass auch deine Recht als Arbeitnehmer geringfügiger sind. Diese 3 wichtigen Rechte stehen dir ebenfalls zu:

Auch für Minijobber gilt der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Der berechnet sich nach dieser Formel:

Bsp.: 3 Arbeitstage pro Woche * 24 / 6 = 12 Urlaubstage pro Jahr

Wenn der Betrieb tarifgebunden ist, kann es sogar noch mehr Urlaubstage geben. Der Tarifvertrag legt auch fest, ob und wie viel Urlaubsgeld dir zusteht.

Steht dir zu, vorausgesetzt du bist schon seit vier Wochen ohne Unterbrechung im Minijob angestellt. Das ist so im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Genau wie alle anderen Arbeitnehmer können Minijobber im Krankheitsfall trotzdem ihr Gehalt maximal sechs Wochen lang beziehen.

Minijobber haben den selben Kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.

Viele Arbeitgeber halten sich bei Minijobs nicht an die gesetzlichen Bestimmungen, sagt Stefan Theuer, Co-Autor einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:

Wenn dir der Arbeitgeber deine Rechte verwehrt, macht er sich strafbar. Du musst jetzt nicht gleich vor Gericht ziehen, solltest aber auch keine Angst haben, deinen Minijob zu verlieren. Viele Arbeitgeber wissen oft gar nichts von den Rechten der Minijobber. Vielleicht also mal Zeit für ein freundliches Gespräch.